Su objetivo ha sido analizar los beneficios que supone para las empresas su implantación sea cual sea su número de empleados
Con relación a la Ley de Igualdad 3/2007 y su Real Decreto 901/2020 el Consejo de Cámaras, en colaboración con la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, organizó la jornada para comprender las obligaciones legales de las empresas y las responsabilidades de dirección y mandos, aprender a identificar el acoso y sus tipos y conocer los beneficios que supone disponer de un Protocolo de Acoso Sexual y por razón para las empresas sea cual sea su número de empleados.
Ante 130 empresas, Angus Arratia, formadora de Proyecyl, consultora especializada en igualdad y responsabilidad social corporativa, analizó el impacto que el acoso tiene sobre las personas y la empresa, repasó las obligaciones de las empresas, la normativa y su incumplimiento, así como sobre el acoso y sus tipos.
En el transcurso de la jornada la ponente ilustró de forma clara y concisa cómo detectar e impedir el acoso de forma general y en particular el de tipo sexual o por razón de sexo, con gran aceptación por parte de las empresas conectadas.
De una forma más técnica, Arratia hizo un repaso de la estructura del protocolo en sí, su proceso y las personas implicadas en el mismo.